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“文科研究生”职业能力提升课系列讲座第四讲

为提高我院研究生求职面试的技巧与能力，3月30日下午，“文科研究生”职业能力提升课系列讲座之“面试技巧提升”在科技楼602顺利举办。北京科技大学就业指导中心副主任张静受邀做题为“职‘面’未来”的主题讲座。

张静提到，面试本质上是用人单位与求职者双向选择的过程，用人单位主要考虑的是面试者是否能够胜任应聘的职位，一般会从性格特质、专业能力、价值观等方面进行考察；对于求职者而言，一方面要考察该单位是否是自己心仪的单位、判断自己与公司的匹配度决定是否入职，另一方面语言表达不宜过分直白以免影响面试成功率。

张静指出，面试最重要的是要证明自己能够胜任所应聘的岗位，要做到这一点首先需要的是充分的准备。面试之前要对公司有详细的了解，包括发展历程、当前现状、公司文化等。也要对自己有准确的认知，明确自己的优势，必要时可通过“蝉迟补谤迟”法则（即蝉颈迟耻补迟颈辞苍、迟补蝉办、补肠迟颈辞苍、谤别蝉耻濒迟）挖掘自己的核心特质/比较优势。

张静还分享了两种常见的面试形式——结构化面试与无领导小组面试。结构化面试的题型主要有性格类、价值观类、专业类、综合类等，无领导小组面试主要有两难式题型、排序题、资源争夺题、对抗型题、开放性试题，熟悉这些题型能帮助我们在面试中快速判断出面试官的意之所在，也方便在面试中抢占先机抓住得分点。无论是结构化面试还是无领导小组面试，保持适度紧张和得体的礼仪是有利的。

本次讲座为即将踏上求职之路的同学们送来了一场“及时雨”，为同学们了解面试规律、把握面试逻辑、准备面试资料、锻炼面试技巧提供了重要指导。